kinerja guru pdf. Diah, M. kinerja guru pdf

jenis penilaian, selain penilaian formal yang dilaksanakan. 2. Mencantumkan bentuk evaluasi. Oleh karena itu harus ada perubahan (inovasi) mengenai kinerja guru, sehingga upaya-upaya untukkinerja guru merupakan salah satu bentuk peran dari kepala madrasah untuk meningkatkan kualitas kerja tenaga kependidikan. Baru, Kec. hubungan antara motivasi ekstrinsik dan kinerja guru. Guru memusatkan perhatian pada interaksi dengan peserta didik dan mendorongnya untuk memahami dan2. 1 Kinerja Guru 2. LAMPIRAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA. Pendapat lain diutarakan Soedijarto (1993) menyatakan ada. Pengertian Kinerja Guru Kinerja dalam bahasa Inggris dikenal dengan kata performance yang berarti perbuatan, pekerjaan atau pertunjukan. Berkaitan dengan hal tersebut terdapat beberapa definisi. Kepemimpinan 5. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. kinerja dan aspek-aspek lain yang terkait – termasuk filosofi, teori, konsep dan pengukuran kinerja sejak pertengahan tahun 1980an mulai menarik perhatian berbagai kalangan seperti akademisi, konsultan maupun praktisi; baik mereka yang bergerak di bidang organisasi komersial maupun organisasi sosial dan pemerintahan. Kinerja guru belajar dari rumah (BDR) pada masa pademi covid-19 2. TESIS: Program Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten, 2020. Menurut Pidarta bahwa ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja guru dalam melaksanakan tugasnya yaitu :7 1. Kinerja guru adalah seluruh aktivitas yang dilakukannya dalam mengemban amanat dan tanggung jawabnya dalam mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, dan. 1. Dokumen Buku Kerja 4 : Penilaian Kinerja Guru Penilaian Kinerja Guru atau disingkat dengan PKG adalah suatu sistem penilaian yang dirancang untuk. Standar kompetensi guru ini dikembangkan secara utuh dari empat kompetensi utama, yaitu kompetensi pedagogik, kepribadian, sosial, dan profesional. Kriteria Model Dalam penelitian ini, kriteria model dikembangkan secara bertahap, mulai dari draf kriteria model 1, 2, dan 3. guru dan tenaga kependidikan madrasah menjadi kurang terarah. 1 Pengertian Kinerja Guru. Metode. kinerja guru di Lembaga Pendidikan Hidayatullah Samarinda, dibuktikan dengan nilai nilai chi-square hitung sebesar 3. Download citation. 1. 41,2% kinerja guru bersertifikasi dipengaruhi faktor lain. , 2021. BAB I PENDAHULUAN 1. Jenis. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik kuesioner dan dokumentasi. tersebut. Kisi-kisi Instrumen Sebelum Uji Coba Untuk Mengukur Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah. tutor pada pendidikan jarak jauh pendidikan dasar dan pendidikan menengah. . Dalam skripsi ini tidak ada kutipan orang lain yang tidak disebutkan sumbernya. Si Guru SMP Muh 2 Smg Guru SPG N Kudus Guru SMA Muh 1 Smg Widyaiswara LPMP Jawa Tengah Widyaprada LPMP Jawa TengaH 08122922062 ANGGOTA TIM PENGEMBANG PKG KEMDIKBUD PENILAI ANGKA KREDIT PUSAT. Guru menggunakan berbagai strategi dan metode penilaian untuk memantau kemajuan dan hasil belajar peserta didik dalam mencapai kompetensi tertentu sebagaimana yang tertulis dalam RPP. pdf. Responden penelitian adalah guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Mempura Kabupaten Siak yang berjumlah 107 orang diperoleh dengan teknik simple random. sekolah dalam peningkatan kinerja guru madrasah kota Solok (Sarasasti. PDF, TXT atau baca online dari Scribd. melaksanakan kegiatan PK Guru sejumlah 5 (lima) - 10 (sepuluh) orang Guru sesuai program 3. Secara teoretik, kinerja mengajar guru dipengaruhi oleh banyak faktor,1. 16 Tahun 2009, Pasal 15) 85,71 Guru merancang alat evaluasi untuk mengukur kemajuan dan keberhasilan belajar peserta didik. id1, rita. Latar Belakang Masalah Salah satu masalah yang menarik untuk dikaji dari penyelenggaraan pendidikan pada level mikro adalah kinerja mengajar guru. Permendiknas RI No. LAMPIRAN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA. B terbuatnya daftar hadir siswa kelas IX 1 Dokumen Selesai. Kata Kunci: kinerja guru, kompetensi pedagogik, supervisi akademik. Medan Maimun. Implementasi Supervisi Akademik Kepala Sekolah untuk Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Rincian Jumlah Guru Nasional jenjang dan status sekolah bukan Pns PnsPengaruh Kompetensi Guru terhadap Kinerja Mengajar Guru. Vivi Rusmawati (2013) berjudul “Peran Kepemimpinan. jurnalkelola@gmail. 16 Kepala sekolah memberikan pujian walaupun tugas guru belum terselesaikan dengan baik. Kinerja Guru dalam lembaga pendidikan merupakan persoalan yang2. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Download Free PDF View PDF. empat tugas gugusan kemampuan yang harus dikuasai oleh seorang. 8 pendidikan; b) memahami peserta. Berangkat dari hal-hal tersebut, kinerja dimaknai sebagai keseluruhan ‘unjuk kerja’ dari seorang karyawan. 1 Latar Belakang Dewasa ini banyak masalah yang di hadapi dunia pendidikan kita, salah satunya adalah masalah lemahnya proses pembelajaran. Yasid Mtd. Tugas-tugas tersebut telah diatur oleh pemerintah dalam hal ini Departemen Pendidikan Nasional dalam bentuk Peraturan Pemerintah, Keputusan Menteri dan Panduan Teknis penyelenggaraannya, sertakepada kinerja guru yang diharapkan. Guru dituntut memiliki kinerja yang mampu memberikan dan merealisasikan harapan semua pihak terutama masyarakat umum yang menaruh kepercayaan pada sekolah untuk mendidik dan membina siswa. Suminarsih, M. Aceh Utara, Prov Aceh Corresponding author: sufian66yan@gmail. PETUNJUK USULAN PAK-GURU - 2014. Kegiatan progran peningkatan kinerja guru meliputi proses perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi, serta pendukung dan penghambat dalam kegiatan peningkatan kinerja guru. Kata kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Guru Abstract The purpose of this research was to analyze intrinsic motivation, extrinsic motivationuntuk guru-guru di daerah yang secara infrastruktur memungkinkan belajar daring. petunjuk bagi guru sd hingga sma by cornmale in Types > Presentations, penilain kinerja guru dan penilaian ppt. A. pdf JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) The purpose of this research was to obtain information about the implementation of academic supervision done by the headmaster in order to develop teachers' performance. Guru melaksanakan tugasnya hanya sebagai kegiatan rutin, kurang kreativitas. Angka tersebut di bawah Tabel 2. Guru menanggapi pertanyaan siswa secara tepat, benar, dan mutakhir √ 5. Manfaat Penilaian Kinerja Guru Penilaian kinerja guru bermanfaat sebagai umpan balik kepada guru yang telah melaksanakan tugas-tugasnya sesuai dengan standar, ukuran, dan kriteria yang telah ditetapkan oleh pihak sekolah. Terimakasih dan selamat mengisi kuesioner ini. Permasalahan dalam kinerja guru yaitu guru baru yang bukan dari kependidikan, nilai ujian nasional yang setiap tahun selalu menurun serta guru yang tidak mengajar sesuai bidangnya. 3 Memantau pelaksanaan 8 SNP 4 Membina/membimbing Satuan Pendidikan (Sekolah) dalam. Guru memberikan kesempatan belajar kepada peserta didik sesuai dengan cara belajarnya masing-masing. 1. dan kinerja guru berpengaruh secara simultan terhadap hasil prestasi belajar siswa Sekolah Dasar di wilayah Gugus Ki Hajar Dewantoro Kecamatan Mijen dengan p = 0,000. Kinerja guru dibatasi pada aspek kualitas proses pembelajaran, efektivitas dan efesiensi pembelajaran, pengembangan dan inovasi provesi guru, produktifitas dibidang pendidikan, karya tulis, dan pengabdian pada masyarakat, moral kerja, dan kepuasan kerja. id Disampaikan dalam Seminar Internasional Aptekindo, Undiksa 29 April-2 Mei 2010 Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran model-model penilaian kinerjaINSTRUMEN PENGISIAN E-KINERJA GURU. Besar harapan saya kiranya Bapak/ Ibu/ Saudara bersedia mengisi kuesioner ini dengan sejujur-jujurnya dan tanpa paksaan dari pihak manapun. close menu Bahasa. A. 14. Kinerja guru sangat dibutuhkan dalam mengajar guna tercapainya target dan tujuan pendidikan dengan baik. PETUNJUK USULAN PAK-GURU - 2014. Pengaruh Peran Kepala Sekolah Sebagai Supervisor Akademik terhadap Kinerja Guru di SMK PGRI Tanjung Raja. 18 Lailatussaadah | UPAYA PENINGKATAN KINERJA GURU kompetensi dan kinerja guru juga tidak dapat dilepas dari amanat desentralisasi dan otonomi dalam pendidikan. Menurut Mangkupawira (2001: 224), manfaat dari penilaian kinerja karyawan adalah: 1. Download Free PDF View PDF. pengurus organisasi/asosiasi profesi Guru; dan/atau i. 0% 0% menganggap dokumen ini tidak bermanfaat,. Setelah mempelajari modul Supervisi dan Penilaian Kinerja Guru ini Saudara diharapkan mampu mengevaluasi hasil Supervisi kepada Guru dan Penilaian Kinerja Guru yang andal, sahih, transparan dan berkesinambungan. B. dalam pengembangan kinerja guru dalam bentuk supervisi pengajaran tidak . 05, sedangkan pada hasil penelitian kompetensi terhadap kinerja guru diperoleh hasil,See Full PDFDownload PDF. 7 min read. Kegiatan progran peningkatan kinerja guru. Oleh karena itu terdapat perbedaan kinerja guru dimana sekolah yang memiliki sarana prasarana yang bagus dengan yang kurang bagus. Aspek Penilaian Kinerja Guru. profesi guru berada dalam kategori cukup efektif,dan kinerja guru berada pada kategori cukup tinggi; (2) pengembangan profesi guru berpengaruh positif terhadap kinerja. meningkatkan kinerja guru PPKn di sekolah tingkat SMP. pembelajaran untuk mencapai kompetensi tertentu seperti. a. Sistem Penilaian Kinerja Guru (PKG) ini hanya menggunakan metode Profile Matching dan K-Mean Clustering. Si Guru SMP Muh 2 Smg Guru SPG N Kudus Guru SMA Muh 1 Smg Widyaiswara LPMP Jawa Tengah Widyaprada LPMP Jawa TengaH 08122922062 ANGGOTA TIM PENGEMBANG PKG KEMDIKBUD PENILAI ANGKA KREDIT PUSAT PEMBINA UTAMA MUDA/IVC 2 f A Overview PK Guru Agenda B Proses PK. 6 Guru memperhatikan peserta didik dengan kelemahan fisik tertentu agar dapat mengikuti aktivitas. 4 Tujuan Penelitian Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menerapkan metode Profile Matching dan K-Means Clustering pada penilaian kinerja guru di SD Negeri 003 Rambah Samo. KONSEP KINERJA GURU 1. Dagai L. Yuliansyah M. Kemampuan yang harus dikuasai oleh seorang guru, yaitu: (1) merencanakan program belajar. /20 Waktu Penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 20 Nama Pegawai NIPmenerima sertifikasi akan meningkatkan kinerja guru dalam proses pembelajaran. 1 Kinerja Guru 2. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENINGKATAN KINERJA GURU DALAM UPAYA PENCAPAIAN KUALITAS PROSES PEMBELAJARAN DI SEKOLAH 152 | Al Amin:Jurnal Kajian Ilmu dan Budaya Islam, Volume 2, No 02, 2019 dari 0,05 (ρ > 0,05) maka distribusi data dinyatakan normal. Penilaian ini bermaksud untuk melihat sejauhmana perkembangan kualitas guru-guru dari sekolah tersebut dan untuk mengetahui faktor– faktor menghambat dalam pelaksanaan penilaian kinerja guru pada SDN Jati Pulo 08 Jakarta Barat. Kinerja guru hanya dipengaruhi oleh sarana prasarana sebesar 28,3% dalam penelitian ini, sedangkan sisanya 71,7% dipengaruh oleh beberapa faktor yang lainPenilaian kinerja guru (PKG) merupakan suatu kegiatan untuk mengidentifikasi dan mengetahui kemampuan atau kompetensi guru dalam melaksanakan tugasnya. Hasil pelaksanaan penilaian kinerja guru dapat dipertanggungjawabkan. Selain itu, diharapkan juga peranan dari orang tua dalam hal pendampingan untuk membantu setiap siswa dalam belajar (Kompas. Seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja. 69% yang dapat diartikan bahwa para guru memiliki kinerja “CUKUP BAIK”. Arief Dirga. Pd dan Dosen Pembimbing II Drs. Asroi, M. Dadang Wahyudin, NIM: 182410080, “Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Guru dan Beban Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasusu Pada SMA Pramita dan SMK Insan Kamil Tartila, Kabupaten Tangerang)”. Kinerja guru adalah kemampuan yang ditunjukkan oleh seorang guruGuru yang memperoleh nilai 90,1 – 100 hanya 192 orang dan yang nilainya di bawah 10 sebanyak 1. Adapun kinerja guru pada tugas pokok guru adalah sebagai berikut: 1) Membuat program pengajaran/rencana kegiatan belajar mengajar semester/tahun. Tema-tema penelitiannya banyak yang menulis tentang kinerja, budaya kerja dan kepemimpinannya. PDF | On Mar 16, 2017, Desak Dina Ushani published INDIKATOR GURU INSPIRATIF DAN PROFESIONAL | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate See Full PDFDownload PDF. Kemampuan merencanakan program belajar mengajar b. Jalan Tuan Guru Lopan, Semarang, Praya, Lombok Tengah Kode Pos 83511 HP. kepala sekolah untuk meningkatkan kinerja guru yaitu: 1) Membina kinerja guru, 2) Mengawasi kinerja guru, 3) Memberikan motivasi, 4) Mengevaluasi kinerja guru. Pada penelitian iniKinerja Guru. Download Free PDF. to describe effect of direct teacher hours on his/her teacher performance. Jenis penelitian ini adalah penelitian tindakan kelas. Copy link Link copied. P 2018/2019 Zuraida Kepala SMA Negeri 1 Dewantara Kab. Hasil penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut. Study Tentang Kinerja Mengajar Guru (Analisis Pengaruh Kepemimpinan Kepala Madrasah, Budaya Madrasah, Motivasi Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Madrasah Aliyah Se-Kota Bekasi). dilakukan, faktor penghambat Kinerja Guru Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di SMA Negeri 1 Lore Utara yaitu peraturan menteri pendidikan nasional Republik Indonesia nomor 16 tahun 2007 tentang standar kualifikasi akademik kompentensi guru dan pengalaman kerja. Sumber : Buku Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja GuruTERHADAP KINERJA GURU DI SMA MUHAMMADIYAH 2 SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Gelar Sarjana Starata – 1 Program Studi Pendidikan Akuntansi Diajukan Oleh: ANITA A 210 060 195 FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Rendahnya kompetensi guru, tentu berpengaruh pada rendahnya kinerja guru dalam dunia pendidikan di Indonesia. Judul buku ini terinspirasi dari beberapa karya tulis mahasiswa yang berlatar belakang guru . Dalam realitasnya yang terjadi pada SMAN 1 Darul Imarah Aceh Besar, guru-guru belum berperan secara efektif dalam melakukan pembinaaan tehadap siswa. Format Penilaian Kinerja Guru Format Penilaian Kinerja Guru dalam Perencanaan Pembelajaran (Skala Nilai 1 – 4) Nama Guru : NURUL SAODAH, S. pdf JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) The purpose of this research was to obtain information about the implementation of academic supervision done by the headmaster in order to develop teachers' performance. Hal ini dapat diartikan bahwa kinerja merupakan prestasi yang nampak sebagai bentuk keberhasilan kerja seseorang. Berkaitan dengan kinerja guru, wujud perilaku yang dimaksud adalah kegiatan guru dalam proses pembelajaran. com Abstrak Peningkatan kinerja guru merupakan perihal yang. Format Penilaian Kinerja Guru Tk. KINERJA GURU DI SMP MUHAMMADIYAH 1 GADINGREJO KABUPATEN PRINGSEWU Skripsi Diajukan Kepada Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Jurusan Manajemen Pendidikan Islam untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Syarat-Syarat Guna Penulisan Skripsi Oleh Moch. Des Jan Feb Juni Nov • Salah satu capaian SKP unsur Pembelajaran/ Pembimbingan • Bahan Evaluasi Diri • Berkas Laporan PK Guru sbg portofolio PAK Hasil PKG • KS menyampai kan analisis hasil PKG. 2. b. 1 Maka kinerja adalah perbuatan seseorang dalam mengemban tugas dan wewenang yang menjadi kewajiban dan tanggung jawabnya yang disertai dengan kemampuan dan keahlian profesi. Sekolah telah diberikan otonomi yang luas dan diharapkan mampu melihat dan mengembangkan potensinya masing-masing”. Secara umum, kompetensi dan kinerja guru mata pelajaran di sekolah menengah "X" cukup baik, meskipun kompetensi dan kinerja beberapa guru tidak sesuai dengan apa yang diharapkan. A. KOMPETENSI, PERAN DAN KINERJA GURU A. Menjadi tidak adil jika tiba-tiba kinerja guru terhapus dan diganti dengan skor buruk kompetensi. Universitas Negeri Semarang. Pd Mata Pelajaran : MATEMATIKA Pokok Materi : PELUANG Kelas/Semester :VIII/24. Angket Kinerja Guru. PENDAHULUANstrategi kepala sekolah melalui peningkatan motivasi guru. Atas saran dan kritiknya penulis ucapkan terima kasih Yogyakarta, 25 September 2014 Penulis KOMPONEN KINERJA PROFESI GURU, STANDAR KUALIFIKASI GURU, DAN STANDAR KOMPETENSI GURU Makalah Ini Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah “Pengembangan Profesi Guru” Dosen Pengampu: Heri Maria Zulfiati, M. Pd Disusun. Kinerja dapat pula dapat diartikan prestasi kerja atau pelaksanaan kerja atau hasil unjuk kerja. positip, dan tanggung jawab guru. Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd. Aplikasi Penilaian Kinerja Guru (PKG Guru) dan Aplikasi PKKS Terbaru Versi 2021-2022. a. Proses pembelajaran merupakan.